Nawal Zouak

Nawal, diplômée en ingénierie et reconvertie en RH, a grandi avec des valeurs de solidarité et de transmission. Après avoir dénoncé le racisme, l’islamophobie et le sexisme dans son cabinet, elle lance #BalanceTonBoss pour rendre visibles les violences au travail et aider les victimes. Engagée chez Lallab et fondatrice d’Inclusivité·es, elle combine coaching individuel et transformation collective pour créer une communauté de valeurs, soutenant ceux qui cherchent à reprendre le pouvoir d’agir sur leur vie professionnelle. « Quand je fais pour la communauté, je fais pour moi. »

Elle conjugue coaching individuel et transformation collective pour aider chacun·e à reprendre le pouvoir sur son parcours professionnel. Guidée par des valeurs de transmission et de solidarité, elle fait de l’accès à l’information un levier d’émancipation.

Découvrir son histoire

« L’information, c’est le pouvoir, et la formation est un outil pour la transmettre. »

Nawal a grandi dans une famille où la transmission était centrale. Ses parents lui ont inculqué des valeurs de solidarité, d’entraide et d’oralité, éléments clés de son éducation. « La transmission passait par l’oralité : j’adore entendre et raconter des histoires », raconte-t-elle. Ces valeurs l’ont toujours guidée, que ce soit au sein de sa famille, de ses ami·es ou dans sa carrière.

Reconvertie en RH, Nawal a d’abord été diplômée d’une école d’ingénieur∙es. Elle intègre alors un cabinet de conseil en fiscalité de l’innovation, mais se heurte rapidement au racisme, à l’islamophobie et au sexisme. En dénonçant ces violences, elle est licenciée en plein #MeToo.

Forte des enseignements transmis par ses parents, Nawal réalise que son histoire n’est pas unique, mais une réalité vécue par de nombreuses personnes. C’est ce qui la pousse à lancer #BalanceTonBoss, un projet pour rendre visibles les violences au travail et outiller les victimes dans leur quête de justice. Elle comprend aussi les privilèges qui lui ont permis d’avoir accès aux bonnes informations et ressources, et veut mettre en place une boîte à outils pour les autres.

Engagée chez Lallab et fondatrice d’Inclusivité·es, elle découvre l’impact des liens collectifs et combine coaching individuel et transformation collective. À travers son projet, Nawal aspire à recréer une communauté de valeurs et de soins pour aider les victimes à reprendre le contrôle et le pouvoir sur leur vie professionnelle. « Quand je fais pour la communauté, je fais pour moi.»