🚀 Un atelier challengeant sur la diversité et l’inclusivité en 45 minutes pour plus de 40 personnes ? 🤔
🫱🏽🫲🏼 D’habitude on dit non. Mais pour le European Innovation Council de la European Commission , on a choisi de relever le challenge : à l’heure où les biais discriminants construisent des IA défaillantes et discriminatoires à travers le monde, le secteur de l’#innovation ne peut pas faire l’économie de ce sujet. ✨
🙌🏽 Avec notre atelier “Les 7 de confiance”, Tara Dickman a demandé aux participant·es de mettre les personnes qu’elles considéraient comme les plus proches dans la colonne de gauche d’un tableau. 💫
👉🏼 Elle les a ensuite invité·es à mettre un signe = ou ≠ dans les colonnes suivantes selon leur caractéristiques 👩🏽💻: genre, âge, classes sociale d’origine, identité raciale, religion, langue maternelle, opinions politiques, formation ou encore la profession et de voir ensuite lesquelles étaient semblables, voire identiques, ou différentes.
💫 Enfin, les participant·es étaient invité·es à un temps de réflexion et d’échange. Combien de colonnes étaient homogènes ? Quels étaient les risques en terme de perceptions, de normes implicites, et d’angles morts ? Quel pouvait en être l’impact sur leur culture professionnelle implicite ? Enfin, comment interrompre des biais de perceptions afin de créer des cultures plus inclusives, innovantes, performantes et durables ? 🤔
🎯 Au vu des retours de la salle, on se dit qu’on a visé juste 😉 et vous, quelles seraient vos colonnes homogènes ? Que pourriez-vous faire pour sortir de vos normes implicites ? 🤩
🙏🏽 Merci à EIC Women Leadership Programme, Impact hub et Female founders pour leur confiance, et à Anna Arato et Elisabeth van Holthe tot Echten pour l’organisation !
