Formats : (Re)définition des process interne | Accompagnement Stratégique | Audit | Facilitation | Intégration et stratégie DEI

Oilid Mountassar

Expert en diversité et inclusion et Excellence opérationnelle, Oilid débute sa carrière internationale en 2001, découvrant la diversité comme levier stratégique pour la performance. Après 10 ans dans une multinationale, il fonde en 2009 deux sociétés intégrant la DEI dans une approche orientée business. Fondateur de Give and Receive, il oeuvre pour connecter et créer des synergies entre entrepreneurs de géographies et profils différents. Aujourd’hui, il se consacre à créer des environnements inclusifs, liant diversité, performance et opportunités pour tou·te·s.

Il accompagne les entreprises via des audits, des formations interactives et des ateliers adaptés, centrés sur une approche globale et systémique. Expert en gestion des biais inconscients, il développe des solutions sur mesure pour intégrer durablement la diversité. Sa pédagogie active favorise l’échange et l’engagement des participants, combinant théorie et pratique pour transformer les systèmes et comportements organisationnels.

Découvrir son histoire

Oilid Mountassar est un expert en diversité et inclusion avec une carrière marquée par son expérience internationale et son esprit entrepreneurial. Après un DESS en gestion d’entreprises à l’Université Paris 6, Oilid débute sa carrière en France, mais en 2001, il décide de postuler pour un programme d’échange en Angleterre. Il est rapidement embauché par une multinationale américaine où il passe près de 10 ans à travailler sur des projets internationaux en Europe, Afrique et Moyen-Orient. Cette expérience lui révèle la richesse de la diversité et l’impact qu’elle peut avoir sur la performance commerciale et le développement régional.

“C’est des gens comme vous dont nous avons besoin”, lui dit-on, soulignant la valeur de sa différence dans un environnement multiculturel. Il découvre que la diversité, loin d’être un simple enjeu social, est un levier stratégique pour la performance. En 2009, il retourne en France et fonde deux sociétés, intégrant la DEI dans un modèle orienté vers le business avec des objectifs mesurables.

Face à la difficulté des entreprises à adopter cette approche, Oilid se tourne vers l’entrepreneuriat et fonde Give and Receive, un réseau qui soutient les entrepreneurs et entrepreneuses marginalisés en surmontant les obstacles à l’emploi et au capital.

Aujourd’hui, Oilid se consacre à créer des environnements entrepreneuriaux inclusifs, en reliant diversité et performance, et en facilitant des connexions gagnant-gagnant entre individus.