Rachel Wadoux est experte en prévention des violences sexistes et sexuelles et en égalité professionnelle. Elle combine théorie et facilitation pour des interventions interactives et personnalisées. Ses formations, axées sur l’adaptation et la co-construction, mobilisent des outils pratiques et des apports juridiques solides. Engagée pour l’inclusion, elle privilégie la collaboration interdisciplinaire et s’adresse principalement aux acteurs privés, publics, et culturels pour promouvoir une culture d’égalité et de respect
Découvrir son histoire
Si Rachel Wadoux devait évoquer le commencement de son engagement féministe et contre les discriminations, elle parlerait de sa prise de conscience très jeune des inégalités. Déjà petite, Rachel remarque autour d’elle la réalité des inégalités entre les filles et les garçons. Son engagement féministe prend racine dans des épreuves qui vont toucher sa famille alors qu’elle est encore adolescente, ayant pour origine des violences machistes. Sa prise de conscience des injustices se renforce alors qu’étudiante, elle travaille sur les trajectoires des enfants d’immigrés. C’est en découvrant les écrits féministes que Rachel découvre sa vocation, le point de départ de son engagement personnel et professionnel contre les violences sexistes et sexuelles.
Diplômée de droit et de sciences politiques, Rachel commence sa carrière en santé publique où elle s’investit dans la prévention des discriminations et l’accès au soin des refugié·es. Elle y découvre le métier de formatrice. C’est le début d’un parcours qui l’amène à devenir experte en prévention des discriminations, alliant à la fois une réflexion académique et une pratique de terrain.
2018. Elle devient référente égalité femmes-hommes des services du Premier ministre. Elle coconçoit le premier plan égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, et contribue à la mise en place du dispositif de signalement et de traitement des violences sexistes et sexuelles dédié à plus de 3 000 agent·es. Elle joue un rôle d’information et d’accompagnement des agent·es en matière de sexisme et discriminations au travail, et rencontre un certain nombre de défis et de résistances. Ces années de terrain forgent son expertise et affirment son envie de transmission.
Animée par l’envie de partager ses compétences et d’avoir un impact plus large, Rachel créé *Point Médian* pendant son congé maternité, un moment clé où elle trouve la clarté et le courage de bâtir sa propre méthode. Point médian propose de la sensibilisation, du conseil et de la formation pour prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles au travail.
Elle y consacre aujourd’hui toute son énergie, convaincue qu’en agissant sur le monde professionnel, on contribue à créer une société plus juste et équitable.